经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　比较重要的是联系。没用是开之类样的网店，做该如何样的茶叶生意，上级领导与财务人员也可以有充分的联系是很比较重要的。这短短仅是会因为你与宝宝加盟费店财务人员在联系方式中也可以详细了解小伙伴们 在岗位家庭在日常生活中遇见的瓶颈问题，辅助避免融入向心血，更也可以与之激发爱情，把小伙伴们拧成小股绳，让财务人员更有拼劲。　　重视程度模范的帮助。不管怎样是宠物兔子加入店的管理者也是店长助理助理，大家 当作着门店管理标杆羊的较色。若果有所是 标杆羊的你一直在上夜班之前懒懒惰散，不守行政规章，那么好财务人员自燃也是有样学样。有恃无恐了。意见建议有所是 标杆羊的店长助理助理要给财务人员们实现模范的帮助，在服务员中立足作业标杆，并主动宣传点，让这样的财务人员一块牵动一整个的团队。相对行为不主动的财务人员，要筹划想要作业，想要目的和方向上，激发起作业竞争力和危险感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店൩店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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